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「社群力」已成為新鮮臺中市神岡區外匯定存推薦人脫穎而出的重要關鍵！根據「104職涯社群」統計新鮮人求職概況發現，有經營社群履歷的新鮮人，獲企業邀約面試機率為32.4％，相較於未經營社群履歷的新鮮人受邀面試率15％，多出逾1倍；網路社群媒體興起，社群網路招募也已成為企業前5大招募管道之一。高雄市美濃區外匯理財推薦
工商時報【方明╱台北報導】
受畢業求職季影響，主計總處公布最新失業率4.02％，創22個月新高，據104人力銀行統計，7月份已有9.5萬名新鮮人投遞履歷。104調查發現，社群招募已從靜態的徵人啟事功能，進展到主動、互動式招募，根據《2016人資F.B.I.研究報告》，去年使用社群招募的企業，招募方式以「在社群網站鎖定目標族群下招高雄市彌陀區銀行分行臺北市大安區外匯理財推薦募廣告」成長最多達8.3％，其次為「關注社群網路的po文去發掘潛在人才、成長6.7％。桃園市蘆竹區銀行推薦
《2016人資F.B.I.研究報告》指出，今年「有意願」使用社群網路
基隆市中山區理財銀行推薦另根據「104職涯社群」近3個月持續追蹤新鮮人求職概況發現，有經營社群履歷的新鮮人，獲企業邀約面試機率為32.4％，相較於未經營社群履歷的新鮮人受邀面試率15％，多出逾1倍。新竹縣五峰鄉附近銀行
此外，企業徵才管道排名也出現洗牌，104人力銀行職涯事業處副總高雄市內門區外匯推薦銀行陳嵩榮指出，隨個網路社群媒體興起、傳統媒體逐漸式微，社群網路招募已擠下校園徵才、學生實習、校園博覽會等，成為企業前5大招募管道，並從2012年排名第7，竄升到今年第5。刊登報紙徵才廣告則從2012年第3，今年下降至第4，而近年企業徵才難度不減，愈發重視雇主品臺中市南屯區外匯推薦銀行新北市三重區外匯定存牌、企業形象的經營，亦使得透過「公司自己的官方網站」徵才，上升至第3。
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